全省作风建设专项行动开展以来，厅人事处聚焦目标要求和工作原则，积极落实省委组织部和厅作风建设专班各项工作要求，坚持抓好“六个强化”，扎实推进作风建设专项行动走深走实，积极锻造工信系统过硬干部作风，为全省工业经济高质量发展提供坚实保障。

一、强化思想引领，不断加强干部作风培养锤炼

为深入学习贯彻党的二十大精神，在厅系统组织开展学习贯彻党的二十大精神应知应会知识测试，切实把各级干部思想统一到党的二十大精神上来。充分利用全省干部网络学院在线学习资源，挖掘作风建设有关内容，组织厅系统干部积极参加在线学习及专题培训。同时克服疫情影响，指导业务处室利用线上视频会议方式开展国家新型工业化示范基地经验交流、全省减轻企业负担等培训，下力气解决干部本领恐慌，促进干部队伍能力提升和作风转变。

二、强化目标责任，持续提升考核工作科学化水平

为切实发挥年度目标责任考核指挥棒、风向标作用，全面分析我厅目前考核工作存在的问题和面临的困难，提出改进措施和意见建议，印发《关于进一步加强目标责任考核工作的通知》，并召开厅机关目标责任考核推进会，对下一阶段工作进行安排部署，通过层层传导压力，压紧压实工作责任，助推全厅各项工作再上新台阶。修订完善《厅机关目标责任考核办法》，重点考核各级干部贯彻落实党中央、省委省政府重大决策部署、履行党建责任、廉洁自律、依法行政、作风建设等方面情况，进一步提高考核工作的科学化规范化制度化水平。严格落实公务员平时考核制度，以考核促进机关干部作风转变。

三、强化鼓励激励，大力选拔使用担当作为好干部

安排专人收集整理干部年度考核、述职述廉、选拔任用、专题教育等相关资料，建立健全干部政治素质档案。注意发现担当作为、实绩突出、群众公认的作风过硬干部，建立作风好的干部台账，作为干部政治素质档案的重要内容。积极克服疫情影响，在厅机关、派出机构、厅属事业单位开展处级干部推荐工作，优先提拔重用在工业稳增长、脱贫攻坚、疫情防控、复工复产、全运会筹备、党的建设等重要工作中挑大梁、扛重活，在本职工作岗位表现优秀的干部。通过一系列举措，拓展干部成长空间，改善干部队伍结构，激发广大干部干事创业激情。

四、强化多措并举，全面提升机关效能和工作质量

为深入推进机关效能问题专项治理，聚焦省考核办下达的考核指标，督促各处室按照时间节点完成季度重点工作任务，按时报送季度考核信息台账。加强日常监控警示，对任务推进较慢的处室，及时向处室分管领导、处室负责同志通报情况，督促抓紧整改，确保各项工作任务按时间节点高质量完成。按照省委组织部要求，及时制订作风专项考核实施细则，加大对干部作风建设考核力度。针对聘用借用人员日常管理暴露的问题，印发《关于进一步加强厅机关聘用、借用人员管理的通知》，进一步严格落实聘用借用程序，严格落实人员考核考勤制度，严格落实人员管理职责。通过清理整顿、规范管理，进一步降低对聘用借用人员依赖，全面提升机关工作效率。

五、强化从严从实，持续加强厅系统干部监督管理

省委作风建设专项行动开展后，第一时间在厅机关公告栏公布受理工信系统干部作风问题举报电话和邮箱，积极受理作风问题举报，同时加强与纪检监察部门沟通联络，建立信息共享机制。通过综合运用干部日常考核、作风问题举报、两项法规执行、个人事项查核等方式，建立作风不严不实干部重点关注名单。严肃认真开展个人事项重点查核和随机抽查，年初以来，随机查核22人，重点查核25人，严肃处理存在漏报瞒报情形干部，给予3人诫勉处理、3人批评教育。坚决贯彻《领导干部配偶、子女及其配偶经商办企业管理规定》，修订完善厅领导干部配偶、子女及其配偶经商办企业禁业范围，切实对领导干部配偶、子女及其配偶经商办企业行为进行更为有效地规范和监督。

六、强化督导检查，推动作风建设专项行动落地落实

坚持把督导检查作为推进作风建设专项行动的重要抓手和关键一招，积极配合驻厅纪检监察组、机关纪委对机关处室、厅属企事业单位和派出机构开展作风建设专项行动第一轮抽查，采取查阅资料、实地查看、现场点评等方式，主要检查各处室（单位）作风建设专项行动的安排部署、疫情防控及廉洁过节等工作开展情况，现场指出存在问题，并提出整改建议，以检查推动各项措施落地落实，真正打通作风建设“最后一公里”。

（人事处）