B类

签发人：黄新波

陕工信函〔2024〕277号

张莉委员：

您提出的《关于提高企业技术员参与职称评定的积极性的提案》（第215号）收悉。现答复如下：

近年来，全省认真贯彻落实习近平总书记来陕重要讲话重要指示精神，持续优化发展环境。聚焦“六保”工作，落实“六稳”任务，始终坚持“人才是第一资源”理念，坚决落实省委省政府关于人才工作的决策部署，以人才工作统筹协调、重点人才引进培育、人才承载平台建设等工作为重点，加快集聚工程技术领域优秀人才，为陕西经济高质量发展提供坚强的人才支撑。

一、开展工程系列职称评审工作情况

近年来，在省委省政府坚强领导下，省人力资源和社会保障厅会同省工业和信息化厅，每年度均开展工程系列职称评审工作。加强职称信息化建设，建立职称网上申报，推行职称信息化评审，实行职称电子证书，开通网上查验功能，方便专业技术人员职称评审。指导各部门、各市区人社部门会同相关部门开展工程系列职称评审工作，提升全省专业技术人才创新创业能力。

二、制定工程系列职称评审政策情况

2019年、2020年，根据《人力资源和社会保障部、工业和信息化部关于深化工程技术人才职称制度改革的指导意见》和《人力资源和社会保障部办公厅关于进一步做好民营企业职称工作的通知》，结合我省发展实际，省人力资源和社会保障厅会同省工业和信息化厅在专题研讨、实地调研、征求意见和专家论证等基础上，出台了《关于深化工程技术人才职称制度改革有关问题的通知》（陕人社发〔2019〕48号）和《关于进一步做好全省民营企业职称工作的通知》（陕人社函〔2020〕565号）。同时，制定了《陕西省工程技术人才职称评价标准》《全省中小企业和非公有制经济组织工程技术人才职称评审评价标准》。以上文件中提出：积极拓宽专业技术人才职称申报渠道，进一步打破户籍、地域、身份、档案、所有制、人事关系等制约。规范完善职称评审标准，以破“四唯”和立“新标”为突破口，以激发专业技术人才创新活力为目标，重点考察工作绩效、创新成果、解决实际问题能力，充分体现专业技术人才特点和工作实际制定职称评审标准。创新职称评价方式，专利成果、技术突破、工艺流程、标准开发、成果转化等均可作为职称评审时的业绩成果,突出工作能力和业绩考核，注重市场认可和对企业的实际贡献。注重社会和业内认可度，采取考核认定、个人述职、面试答辩、实践操作、业绩展示、综合评审等多种方式进行评价，提高职称评审的针对性和科学性。

三、加大职称政策宣传和落实力度

加大政策落实，采取多种形式宣传我省《关于深化工程技术人才职称制度改革有关问题的通知》《关于进一步做好全省民营企业职称工作的通知》，动员各级部门、各市区深入基层、园区和重点企业开展政策宣讲培训活动。鼓励企业专业技术人才积极参加职称评审，引导职称评审结果作为确定岗位、考核、晋升、绩效、薪酬等的依据。进一步拓宽申报渠道，积极创造条件，建立专业技术人才职称申报兜底机制，现有非面向单位、系统内部组建的职称评审委员会向企业平等开放，充分激发和释放专业技术人才创新创造活力。持续引导专业技术人才聚焦国家重大战略和我省重点产业链发展需求，下功夫解决“卡脖子”难题。加快推进以创新价值、能力、贡献为导向的人才评价体系建设。让企业更好掌握职称评审政策，提升专业技术人才政策知晓度和获得感。

陕西省工业和信息化厅

2024年7月19日